Làm ở viện nghiên cứu nông nghiệp: Lương 15 triệu và hơn thế nữa!

Nguồn tin: VNN, 16/08/2007
Ngày cập nhật: 18/8/2007

Buổi hội thảo về việc làm của Viện Chính sách và Chiến lược phát triển nông nghiệp nông thôn đã được tổ chức công khai, khá chuyên nghiệp và hoành tráng tại khách sạn Bảo Sơn ngày 16/8. Các lãnh đạo của Viện và các phòng ban đều có mặt để giới thiệu thông tin về yêu cầu công việc, mức lương, cơ hội… đồng thời giải đáp thắc mắc của các ứng viên.

Đổi mới tư duy tuyển dụng ở cơ quan nghiên cứu

Mở đầu buổi giới thiệu cơ hội việc làm trước gần 300 sinh viên khá, giỏi của các trường Kinh tế, Ngoại thương, Nông nghiệp, Thương Mại, Lâm Nghiệp…, Tiến sỹ Đặng Kim Sơn – Giám đốc Viện đã nhắc lại những thành công của nền nông nghiệp nước ta: trở thành nước xuất khẩu gạo lớn thứ 2 trên thế giới, có tiếng nói trên thị trường quốc tế đối với nhiều mặt hàng nông sản như cà phê, tiêu, hạt điều; đồng thời nhấn mạnh rằng thách thức đối với ngành nông nghiệp trong giai đoạn hiện nay cũng không hề nhỏ.

Gần 300 sinh viên khá giỏi các trường đại học lớn tham dự buổi giới thiệu việc làm của Viện Chính sách và Chiến lược phát triển nông nghiệp-nông thôn

Cũng trong bối cảnh hội nhập mạnh mẽ như hiện nay, theo ông Sơn, nhiệm vụ chính của Bộ Nông nghiệp và phát triển Nông thôn không phải là tư vấn cho nông dân trồng cây gì, nuôi con gì… mà là thông tin, dự báo cho họ tình hình thị trường thế giới. Từ đó, nhiệm vụ của Viện chính sách và chiến lược phát triển nông nghiệp - nông thôn là nghiên cứu, xây dựng và đánh giá chính sách về nông nghiệp, góp phần tham mưu để nước ta hoàn thành các mục tiêu phát triển nền nông nghiệp… Và vì thế, câu chuyện về tuyển dụng phải thay đổi.

Trả lời câu hỏi “Tại sao Viện lại tổ chức buổi giới thiệu cơ hội việc làm "hoành tráng" vậy?”, ông Sơn nói: “Vì chúng tôi cần người”. Hiện nay ở nhiều bộ phận như Dự báo thị trường, nghiên cứu chính sách… Viện phải sử dụng nhiều cán bộ quốc tế. Nếu muốn về lâu dài có các chuyên gia đáp ứng được những công việc này thì phải đào tạo ngay từ bây giờ, nhất là lực lượng trẻ. Trước đây, ngoài hình thức đăng tin tuyển dụng trên báo chí, internet… cơ quan ông thậm chí còn dùng nhiều cách để “săn” người học ở nước ngoài về mà vẫn không tìm được vì "cạnh tranh trong tuyển dụng lao động cao cấp ngày càng gay gắt, những cán bộ mà chúng tôi cần thì nơi khác cũng cần; mặt khác các tổ chức quốc tế hay doanh nghiệp lớn có nhiều lợi thế hơn. Vì vậy, chúng tôi phải đổi hướng, thu hút nhân tài là sinh viên tốt nghiệp thủ khoa, sinh viên khá giỏi của các trường đại học…”.

Khi nhắc đến các Vụ, Viện nghiên cứu, nhiều người thường nghĩ đến những cơ quan bao cấp, trì trệ; hình thức tuyển dụng cũ kỹ. Tú, sinh viên trường Nông nghiệp cho biết: “Trước đây, em nghĩ vào được Viện nghiên cứu rất khó, và đó thường là nơi thường không minh bạch trong tuyển dụng và cơ hội thăng tiến”.

Thực tế là hiện nay, số lượng cán bộ nghiên cứu rời khỏi các cơ quan Nhà nước ngày càng nhiều. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, giỏi… thường không muốn về các viện nghiên cứu. Vậy làm thế nào để thu hút nhân tài về các cơ quan nghiên cứu?

Theo ông Phạm Quang Diệu, Giám đốc Trung tâm Thông tin phát triển Nông nghiệp Nông thôn, “Đối thoại” trong tuyển dụng là hết sức cần thiết. Minh bạch thông tin, tạo ra sự đối thoại giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng là cách hiệu quả để tuyển được những người thích hợp”. Ông Diệu cũng tin rằng, đây không phải là cách tuyển dụng mới ở nước ta, nhưng là một cách làm mới ở một cơ quan nghiên cứu và qua đó, có thể chọn được những sinh viên xuất sắc.

Các ứng viên nộp hồ sơ.

Chị Lương Thị Ngọc Oanh, Giảng viên trường Đại học Ngoại thương cũng cho rằng “trong công tác nghiên cứu, cái quan trọng nữa là lòng yêu nghề, yêu công việc”, vì vậy tuyển dụng minh bạch, công khai, có đối thoại sẽ giúp cơ quan nghiên cứu chọn được đúng người, và người tìm việc cũng có thể tìm được công việc vừa đúng sở thích”.

Lương 15 triệu và hơn thế nữa!

Tiến sỹ Đặng Kim Sơn

Khi nghĩ đến những cán bộ nghiên cứu, chúng ta thường hình dung đến hình ảnh những "bác mọt sách” với đồng lương còm cõi. Tuy nhiên, ông Sơn cho biết hiện nay lương của người phụ trách các đề tài quan trọng của Viện là 15 – 16 triệu đồng/tháng. “Chúng tôi sẽ trả lương theo cơ chế thị trường, chia thành nhiều mức khác nhau. Chẳng hạn, cán bộ quản lý Nhà nước bình thường thì trước mắt sẽ bắt đầu bằng mức lương của Nhà nước, nhưng sắp tới khi các khoản thu từ tư vấn, đấu thầu dự án tăng lên… thì chúng tôi sẽ chia mức thưởng rất cao, có thể từ 0 – 200% tuỳ theo mức độ đóng góp cho cơ quan. Còn với nhân tài, chúng tôi có chính sách đặc biệt. Chúng tôi sẽ có một quỹ để thu hút những người có trình độ thạc sỹ, tiến sỹ cấp quốc tế về và trả lương tương đương với mức mà các doanh nghiệp trả cho họ”, ông Sơn nói.

Ông Sơn không giấu tham vọng tuyển được những sinh viên xuất sắc khi đặc biệt nhấn mạnh đến một cơ chế lương theo “thị trường”. Ngoài ra, Viện còn nêu ra những cơ hội học tập ở nước ngoài, và thậm chí là thông báo chi tiết về số lượng biên chế, tình hình tài chính đầu tư cho cơ sở hạ tầng như xây văn phòng làm việc hiện đại gần Hồ Tây và hơn 1 triệu USD đầu tư về công nghệ, đảm bảo một môi trường làm việc hiện đại…

Hoa, sinh viên trường ngoại thương cho rằng, nếu chế độ đãi ngộ tốt thì cho dù sức hút của các doanh nghiệp nước ngoài có lớn, sinh viên tốt nghiệp vẫn thích về làm ở các cơ quan nghiên cứu vì "công việc ổn định và lại đóng góp được cho đất nước”. Sinh viên Hà cũng khẳng định, mặc dù cơ hội cho sinh viên Ngoại thương khi ra trường là rất lớn, nhưng nếu được tuyển dụng, em sẵn sàng về làm tại Viện chính sách và chiến lược phát triển nông nghiệp nông thôn. Cho đến cuối buổi hội thảo, đã có hơn 100 hồ sơ của các ứng viên được gửi đến ban tổ chức.

Tuy nhiên, lãnh đạo của Viện cũng khẳng định: “Chúng tôi cần những người có chuyên môn cao, có trách nhiệm và tinh thần làm việc, đặc biệt có tinh thần đấu tranh để sát cánh cùng chúng tôi đổi mới và phát triển..., bên cạnh đó, không loại trừ khả năng “sa thải” đối với những người không đáp ứng được yêu cầu“.

Quỳnh Anh